産業医契約、訪問回数より大切なこと

2025年5月18日 2025年5月19日

管理者

「とりあえず月1回来てくれれば大丈夫です。」

産業医契約のご相談をいただく際、よく耳にする言葉です。
確かに訪問頻度は大事な要素ですが、それだけでは不十分です。

“誰が”“どんな対応をしてくれるのか”のほうが、実ははるかに重要です。

1. 法令上の「産業医契約」の要点

従業員が50人以上の事業場では、産業医の選任が義務付けられています（労働安全衛生法第13条）。

形式上の契約だけでなく、

など、実務面での関わりが求められます。

訪問が多くても、形だけで終わっている場合は本来の機能を果たしていません。
逆に、必要なときに的確な対応ができる産業医は、訪問が少なくても価値があります。

企業の文化や従業員の特性に応じて、柔軟な運用ができることが重要です。

これらは、単なる医療知識だけでなく、実務経験や人間関係スキルも問われる部分です。

企業のよき相談相手となることが、信頼される産業医の条件です。

産業医との契約前には、以下のような点を確認しましょう。

産業医契約は、「何回訪問するか」ではなく、「どう関わってくれるか」が本質です。

自社の状況やニーズに合った産業医と連携し、従業員の健康と企業の安心を支える体制をつくっていきましょう。

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